OrgDNA: Research findings

FORSKNINGSRESULTAT

Sedan vi lanserade denna webbplats i December 2003 har mer än 30.000 personer fyllt i vår Org DNA Profiler^®. Små och stora företag från tjugofyra olika branscher finns representerade liksom varje enskild funktion och nivå inom företagshierarkin. Sedan vi lade till ett fält för nationsdata i april 2004 har vi mottagit profiler från mer än hundra länder.

Dessa 30.000 datapunkter (och den stora mängd information vi fortsätter att samla in) leder till några allmänna iakttagelser om de flesta organisationers hälsa:

De flesta anser att den egna organisationen inte fungerar bra

Mer än hälften av de som har fyllt i undersökningarna beskriver organisationen som ”dåligt fungerande” (dvs. passiv-aggressiv, splittrad, urvuxen eller byråkratisk). Det är nästan dubbelt så många jämfört med antalet som beskriver den egna organisationen som ”fungerande” (dvs. flexibel, hierarkisk eller alltid redo). Passiv-aggressiv är den vanligast förekommande organisationstypen.

Ställningen avgör attityden

Resultaten indikerar att ökat ledningsansvar i allmänhet ger mer optimistiska utvärderingar av organisationens hälsotillstånd. Ett liknande mönster finns i svaren på nästan alla frågor, vilket antyder en grundläggande skillnad mellan uppfattningen hos cheferna och resten av organisationen.

Hur står sig din bransch i en jämförelse?

Global forskningsrapport

Ladda ner denna detaljerade rapport om uppdaterade forskningsresultat uppdelade på bransch, inriktning och land/region.

I november 2005 presenterades den fullständiga analysen av insamlade data. Rapporten innehåller mer detaljer om resultaten ovan, samt lands- och områdesbaserade jämförelser, diskussioner om hur organisationstypen inverkar på lönsamhet och andra teman som aktualiserats av företagsspecifika data.

För att läsa mer om Org-DNA och relaterade ämnen, besök vårt Bibliotek.

Källa: Booz & Company Org DNA Profiler^® baserad på 30.000 fullständiga svar