OrgDNA: Research findings

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

Desde que lanzamos nuestro sitio Web en diciembre de 2003, más de 30.000 personas han completado la encuesta de Org DNA Profiler^®. Quienes respondieron pertenecen a compañías de distintos tamaños de veinticuatro sectores diferentes y representan todas las funciones y niveles de la jerarquía corporativa. En abril de 2004, después de agregar un campo para recabar datos del país, recibimos perfiles de más de cien países.

Estos 30.000 puntos de datos (y los miles que seguimos recabando) llevan a ciertas observaciones generales acerca del estado de las mayoría de las organizaciones:

La mayoría de las personas consideran que el estado de sus organizaciones es malo

Más de la mitad de las personas que completaron la encuesta describe sus organizaciones como ”enfermas” (es decir, que la organización es Pasivo-Agresiva, Descoordinada, Inmadura o Burocrática). Es casi el doble del porcentaje que describe a su organización como “sana” (es decir, que la organización es Resistente, Militar o Justo a Tiempo). Pasivo-Agresiva es el tipo de organización que más prevalece.

La altitud determina la actitud

Los resultados de la encuesta indican que el personal directivo superior es siempre más optimista en sus evaluaciones de las condiciones organizativas que sus colegas de rango inferior. Se encuentra un patrón similar en las respuestas de casi todas las preguntas, lo que sugiere una importante desconexión entre los ejecutivos superiores y el resto de la organización.

¿Cómo se desempeña su sector?

Informe de investigación global

Descargue este informe detallado sobre resultados de investigaciones actualizadas por sector, función y país / región.

En el informe denominado "A Global Check Up: Diagnosing the Health of Today's Organizations" (Control global: diagnóstico del estado de las organizaciones en la actualidad) se analizan los resultados de 30.000 encuestas de Org DNA Profiler®, incluidos comparaciones por países y regiones, implicancias del tipo de organización sobre la rentabilidad y temas que aparecen en conjuntos de datos específicos de la compañía.

Para obtener artículos sobre el ADN organizativo y temas relacionados, visite nuestra biblioteca.

Fuente: Org DNA Profiler^® de Booz & Company basado en 30.000 respuestas completadas