OrgDNA: Research findings

FORSKNINGSFUNN

Over 30 000 personer har deltatt i Org DNA Profiler^®-spørreundersøkelsen siden vi åpnet nettstedet i desember 2003. Respondentene kommer fra bedrifter av alle størrelser i 24 ulike bransjer og representerer alle funksjoner og nivåer i konsernhierarkiet. Etter at vi la til et felt for å samle inn landsbaserte data i april 2004, har vi mottatt profiler fra over hundre land.

Disse 30 000 datapunktene (og flere tusen til som fortsatt innsamles) gir noen generelle observasjoner av sunnhetsgraden i de fleste organisasjoner:

De fleste anser sine organisasjoner for å være usunne

Over halvparten av de som har deltatt i spørreundersøkelsen beskriver sine organisasjoner som “usunne” (i.e. av typen Passiv-aggressiv, Rykk og napp, Forvokst eller Overadministrert). Det er nesten dobbelt så mange som de som beskriver sine organisasjoner som “sunne” (i.e. Robust, Militær presisjon, Akkurat-i-tide). Passiv-aggressiv er den vanligste organisasjonstypen.

Nivået er bestemmende for innstillingen

Resultatene av spørreundersøkelsen viser at toppledere konsekvent er mer optimistiske i sine vurderinger av organisasjonens helse enn medarbeidere på lavere nivåer. Svarene på nesten alle spørsmålene avdekker et lignende mønster, noe som kan tyde på mangelfulle koplinger mellom toppledere og resten av organisasjonen.

Hvordan står det til i din bransje?

Global forskningsrapport

Last ned denne detaljerte rapporten med oppdaterte forskningsresultater etter bransje, funksjon og land/region.

Denne rapporten, "A Global Check Up: Diagnosing the Health of Today's Organizations", omhandler funn fra 30 000 Org DNA Profiler®-spørreundersøkelser med lands- og regionsbaserte sammenligninger, organisasjonstypens innvirkning på lønnsomhet og temaer som kommer frem i bedriftsspesifikke datasett.

Gå til Bibliotek hvis du vil ha litteratur om organisasjoners DNA og tilknyttede emner.

Kilde: Booz & Companys Org DNA Profiler^® basert på 30 000 innsendte svar