OrgDNA: Research findings

연구 결과

2003년 12월에 웹사이트를 개설한 이래 3만 명 이상이 Org DNA Profiler^® 설문 조사에 참여했습니다. 응답자는 24개 업종에 종사하며 조직 구조에서 다양한 직위와 업무를 담당하고 있습니다. 2004년 4월 해외 자료를 수집하기 위한 내용을 추가한 이후 100여 개국에서 다양한 조직 프로파일을 수집할 수 있었습니다.

3만 건의 데이터(및 추가적으로 수집 중인 수 천건)를 통해서 조직 '체질'에 대해서 아래와 같은 공통점을 발견할 수 있었습니다.

대부분의 사람들은 자신이 속한 조직을 건강하지 않다고 생각

설문 조사에 응한 과반수 이상의 사람들은 자신이 속한 조직을 “건강하지 않다” (예: 순응저항형(Passive-Aggressive), 자유방임형(Fits-and-Starts), 과다성장형(Outgrown) 또는 과도관리형(Overmanaged))고 응답하고 있습니다. 이것은 자신의 조직이 “건강하다”(예: 유연적응형(Resilient), 일사불란형(Military Precision), 민첩대응형(Just-in-Time))고 설명한 경우의 2배에 달하는 것입니다. 순응저항형은 가장 일반적인 조직 유형입니다.

직위가 태도 결정

설문 조사 결과, 중간 관리자 이하의 직원들보다 상급 관리자들이 조직의 건강에 대해서 긍정적으로 평가하는 경향이 있는 것으로 밝혀졌습니다. 거의 모든 문항에서 이러한 패턴이 나타나서, 최고 경영진과 직원들 사이에 근본적인 괴리가 있음을 알 수 있습니다.

귀하가 속한 산업의 경우는 어떠할까요?

전 세계에 걸친 연구 보고서

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"세계 진단: 오늘날 조직의 상태 진단"이라는 제목의 이 보고서에서는 30,000개의Org DNA Profiler® 설문 조사로부터 추출한 결과에 대한 논의와 더불어 국가별, 지역별 비교, 수익과 조직 유형과의 관계, 기업 고유의 자료에 나타난 주제 등을 포함하고 있습니다.

조직 DNA 및 관련 주제에 대한 자료는 라이브러리를 참조하십시오.

Source: 3만 건의 설문 조사 응답을 바탕으로 한 부즈 앤 컴퍼니 Org DNA Profiler^®