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Organizational DNA |
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RISULTATI DELLA RICERCADa quando è stato lanciato questo sito Web nel dicembre 2003, oltre 30.000 persone hanno completato il questionario Org DNA Profiler®. I partecipanti provengono da aziende di diverse dimensioni, che operano in 24 settori industriali, rappresentano ogni funzione e livello nella gerarchia aziendale. Da quando abbiamo aggiunto un nuovo campo per raccogliere i dati relativi alla posizione geografica nell'aprile 2004, abbiamo raccolto questionari completi provenienti da oltre cento paesi diversi.
Questi 30.000 questionari raccolti (e le migliaia di altri che continuiamo a raccogliere) permettono di esprimere alcune osservazioni generali sullo stato di salute della maggior parte delle organizzazioni. La maggior parte delle persone vede la propria organizzazione come non sanaPiù della metà delle persone che hanno completato il questionario descrive la propria organizzazione come “non sana” (ad es., Inerte, Dispersiva, Burocratica oppure Sovrasviluppata). Rispetto al totale, l'incidenza delle persone che hanno descritto la propria organizzazione come non sana è quasi due volte l'incidenza di chi descrive la propria organizzazione come “sana” (ad es., Affidabile, Gerarchica, Reattiva). Il tipo di organizzazione prevalente è quella Inerte.
L'altitudine determina l'attitudineI risultati del questionario indicano che i senior manager sono coerentemente più ottimisti nelle valutazioni sulla salute organizzativa della propria azienda rispetto ai colleghi in posizioni di minore responsabilità e più giovani. Questo schema si ripete in risposta a quasi ogni domanda, suggerendo una mancanza di collegamento di base tra i top executive e il resto della propria organizzazione.
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Risultati della ricerca
Il report "A Global Check Up: Diagnosing the Health of Today's Organizations" espone i principali risultati di oltre 30.000 questionari Org DNA Profiler® raccolti, confrontandoli per paese / regione, evidenziando le implicazioni del tipo di organizzazione sulla redditività aziendale e introducendo concetti e osservazioni rilevate da dati raccolti da aziende specifiche. Per ulteriori informazioni su Organizational DNA e su argomenti correlati, si prega di visitare la sezione Letture aggiuntive.Fonte: Booz & Company Org DNA Profiler® sulla base di oltre 30,000 questionari raccolti |
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