UNDERSØGELSESRESULTATER
Siden vi åbnede vores hjemmeside i december 2003, har flere end 30.000 personer svaret på vores Org DNA Profiler®-undersøgelse. De personer, der har deltaget i undersøgelsen, kommer fra virksomheder af alle størrelser fordelt på 24 forskellige brancher og repræsenterer alle funktioner og niveauer i det organisatoriske hierarki. Siden vi i april 2004 tilføjede et felt til indsamling af landespecifikke data, har vi modtaget profiler fra flere end et hundrede lande.

De 30.000 data, vi har indsamlet (og de tusindvis af andre, vi fortsætter med at indsamle), giver anledning til nogle generelle betragtninger omkring de fleste organisationers sundhedstilstand:
De fleste betragter deres organisation som usund
Mere end halvdelen af de personer, der har deltaget i undersøgelsen, betegner deres organisationer som “usunde” (dvs. af typen passiv-aggressiv, klar-parat-start, forvokset eller overstyret). Det er mere end dobbelt så mange som dem, der betegner deres organisation som “sund” (dvs. af typen robust, disciplineret, lige-til-tiden). Passiv-aggressiv er den hyppigst forekommende organisationstype.
Placeringen i hierarkiet bestemmer holdningen
Undersøgelsens resultater viser, at toplederne konsekvent er mere optimistiske i deres vurdering af organisationens sundhedstilstand end ledere længere nede i hierarkiet. Det mønster gør sig gældende på tværs af næsten alle spørgsmålene, hvilket antyder en fundamental adskillelse mellem den øverste ledelse og resten af organisationen.

Hvordan ser det ud for din branche sammenlignet med andre?
Global undersøgelsesrapport
|
Hent denne detaljerede rapport, som indeholder opdaterede undersøgelsesresultater pr. branche, funktion og land/region.
|
|
Denne rapport, kaldet ”A Global Check Up: Diagnosing the Health of Today's Organizations” (Et globalt tjek: Helbredstilstanden blandt virksomheder i dag), diskuterer fund fra 30.000 Org DNA Profiler®-undersøgelser. Herunder laves der blandt andet sammenligninger mellem lande og regioner, de forskellige organisationstypers indvirkning på virksomhedens rentabilitet - samt på en række andre landespecifikke områder.
Hvis du vil læse mere om organisationens DNA og relaterede emner, kan du klikke ind på vores Bibliotek.
Kilde: Booz & Companys Org DNA Profiler®, der bygger på 30.000 spørgeskemabesvarelser