OrgDNA: Research findings

نتائج البحث

منذ إطلاق الموقع الإلكتروني هذا في ديسمبر عام 2003، ملأ أكثر من 30000 شخص الاستبيان الخاص بمحدد الحمض النووي للمؤسسات. وقد تولى الرد على أسئلة هذا الاستطلاع أفراد في شركات من كافة الأحجام في مجالاً وظيفياً مختلفاً تمثّل كافة الوظائف ومستويات التدرج الوظيفي في المؤسسات. منذ إضافة مجال لجمع البيانات الخاصة بالبلدان في أبريل عام 2004، تلقينا تعريفات من أكثر من مائة بلد في جميع أنحاء العالم

وتشير نقاط البيانات البالغ عددها 50000 هذه (وغيرها الكثير مما يزال قيد التجميع) إلى عدد من الملاحظات العامة حول صحة معظم المؤسسات:

يرى معظم الأفراد أن المؤسسات غير صحية

أكثر من نصف من استكملوا بيانات الاستطلاع يصفون مؤسساتهم بأنها “غير صحية” (أي، سلبية-عدوانية، أو ذات نشاط متقطع، أو متضخمة، أو تتسم بإدارة محكمة). وتمثل هذه النسبة ضعف نسبة من وصفوا مؤسساتهم بأنها “صحية” (أي، مؤسسة تتسم بالمرونة، أو تتميز بالانضباط العسكري أو تتبع نهج "في الوقت المناسب"). والمؤسسات السلبية-العدوانية هي الأكثر شيوعاً من بين أنواع المؤسسات.

كلما ارتفع المنصب بالشركة كلما اختلفت النظرة إلى حال الشركة

تبين نتائج استطلاع الرأي أن مدراء الإدارة العليا يتحلون دائمًا بالتفاؤل في تقييمهم لمدى صحة المؤسسة مقارنة بصغار الموظفين. يظهر نمط مماثل في الردود على جميع الأسئلة تقريبًا، مما يوحي بوجود فاصل جذري بين المسؤولين التنفيذيين في الإدارة العليا وباقي أفراد المؤسسة.

كيف تقارن قطاعك؟

تقرير البحث العالمي

قم بتحميل هذا التقرير المفصل عن نتائج الأبحاث حسب القطاع أو الوظيفة أو البلد/المنطقة.

يدعو هذا التقرير إلى إجراء "مناقشة عامة: تشخيص مشاكل الصحة لمؤسسات اليوم" النتائج مأخوذة من حوالي 30000 إجابة على استطلاع الرأي الخاص بمحدد الحمض النووي للمؤسسات والتي تضمنت مقارنات على أساس البلد والمنطقة، وتأثير نوع المؤسسة على الربحية، والمواضيع التي تظهر في قواعد البيانات الخاصة بكل مؤسسة.

للوصول إلى مواضيع في شأن الحمض النووي للمؤسسات والمواضيع ذات الصلة بذلك، الرجاء زيارة المكتبة.

المصدر: محدد الحمض النووي للمؤسسات من بوز أند كومباني^® استنادًا إلى حوالي 30000 إجابة على أسئلة استطلاع الرأي