RESULTS
Ta reda på hur du
behåller det som är bra,
korrigerar felen och banar
väg för enastående prestationer.
Beställ nu
Amazon
Barnes and Noble
Powells
Random House
Copyright 2008 Booz & Company Inc. All rights reserved.

Legal
    中文     danish     deutsch     english     español     français     italiano     日本語     한국어     português     norsk     suomi     svenska     العربية   
 
Booz & Company

Organizational DNA for Mission-Oriented Organizations

Denna version av frågeformuläret är speciellt avsedd för statliga, ideella, eller andra organisationer som är ”uppdragsorienterade”.

Org DNA Profiler®

Efter varje fråga, vänligen välj det svar som bäst beskriver din organisation. Ange vad du tror om du inte är säker. Undersökningens sammantagna resultat kan komma att rapporteras i grupp, men alla individuella svar kommer att hållas strikt konfidentiella.

Struktur

1. På mellanchefsnivå är det genomsnittliga antalet underchefer som direktrapporterar...
5 eller fler
4 eller färre
2. Befordringar inkluderar horisontella förflyttningar (från en befattning till en annan befattning på samma nivå inom hierarkin)
Stämmer
Stämmer ej
3. ”Snabbt avancerande” anställda kan förvänta sig en befordran...
Vart tredje år eller oftare
Mindre ofta än vart tredje år

Beslutsrättigheter

4. Denna organisations kultur kan bäst beskrivas som ...
”Övertala och lirka”
”Befalla och kontrollera”
5. Viktiga strategiska och operationella beslut omsätts snabbt i handling
Stämmer
Stämmer ej
6. Ledningens huvudsakliga roll är att...
Granska företagets operativa avdelningar
Stödja företagets operativa avdelningar
7. Mina överordnade cheferär involverade i driftsrelaterade beslut
Ofta
Sällan
8. Om beslut tas, blir de ofta ifrågasatta eller reviderade
Stämmer
Stämmer ej
9. Alla har en god uppfattning om de beslut/handlingar som han eller hon ansvarar för
Stämmer
Stämmer ej

Information

10. I allmänhet hanterar denna organisation betydande och oväntade omvärldsförändringar på bra sätt
Stämmer
Stämmer ej
11. Viktig omvärldsinformation når snabbt fram till ledningen
Stämmer
Stämmer ej
12. Anställda som arbetar operativt eller på fältet har normalt tillgång till den information som krävs för att förstå vilken effekt som de dagliga besluten har på hela organisationen och dess målsättning
Stämmer
Stämmer ej
13. Vi sänder sällan ut motstridiga budskap
Stämmer
Stämmer ej
14. Informationen flödar fritt inom hela organisationen
Stämmer
Stämmer ej
15. Den operativa ledningen har tillgång till de parametrar de behöver för att mäta organisationens nyckelmål
Stämmer
Stämmer ej

Motivation

16. Om organisationen har ett dåligt år men det har gått bra för en specifik avdelning, får chefen för den avdelningen en större ersättning än cheferna för avdelningarna med dåliga resultat
Stämmer
Stämmer ej
17. Förutom lönen finns det många andra faktorer som motiverar individerna att göra ett bra jobb
Stämmer
Stämmer ej
18. Processen för utvärdering av individuella prestationer skiljer mellan enastående, tillfredsställande och undermåliga prestationer
Stämmer
Stämmer ej
19. Förmågan att leverera och fullgöra åtagandenpåverkar starkt karriären och kompensationen
Stämmer
Stämmer ej

Demografi

20. Total driftsbudget:
21. Sektor:
22. Din befattning:
23. Ditt område:
24. Din geografiska placering:
25. Hur väl uppnår din organisation sina målsättningar?
26. Vänligen klassificera din organisation: